好易見系列之［勞工權益不應與身障權益混為一談］
勞動部日前通過將以解釋令方式讓公、私立大學的兼任助理和工讀生（學生勞工），只要月薪未達基本工資一半、一○○○四元，全可排除在採計身障員工聘用人數的母數計算之外。這解釋雖讓學生勞工享有勞保的保障，卻直接破壞了身障法的法律保障，使得各大學可規避因身障員工進用不足而需繳交的龐大代金，讓身障者權益保護開倒車！
只要是身為勞動者，就應享有勞工的福利保障，即使是身在教育體系，資未達基本工資一半的學生勞工亦然。但勞動部為了讓學生勞工可以納保，竟把腦筋動到身心障礙者的權益頭上，片面將運作超過25年的「定額進用制」打了折扣！
民國79年於身障法加入「定額進用制」，其目的不僅為增加身障者就業機會，同時也設計了代金制度，無法接納身障者的企業繳納差額補助費，以辦理身障福利事業之用。如今勞動部為不讓各大學繳納龐大代金而大開方便之門，不僅剝奪了身障者的工作機會，也讓衛福部少收一大筆經費得以做身障福利，這短收的經費，應由教育部與衛福部共同負責！
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